Liebe Leserinnen und Leser,

neben einem Rückblick vom gelungenen PionierLabor berichten wir Euch u.a. frisch vom isb Campus, von Bernd Schmid im "Streit-Podcast", von einen spannenden Projekt der Schmid Stiftung, von der zweiten Runde des "CCC"-Curriculums und einem Impuls zu Agilität.  ​
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Euch viel Freude und Inspiration mit unserem Newsletter!​

Herzliche Grüße,
Thorsten Veith

Selbsterfahrung: Professionalität und Persönlichkeit mit Wolfram Jokisch

21. - 24. Februar 2018 (nur noch wenige Plätze!)

Selbsterfahrungen sind Teil der Weiterbildung am isb. Sie gehören zur persönlichen und professionellen Entwicklung einfach dazu.

Wolfram Jokisch arbeitet u. a. mit professionellen Rollenentwürfen, dem schöpferischen Dialog mit Träumen, seelischen Leitbildern und Familientraditionen sowie Körpererleben (Embodiment). In diesem Video erzählt Wolfram darüber. Alle weiteren Informationen zur Selbsterfahrung von Wolfram Jokisch findet Ihr hier.

Mehr über Selbsterfahrungen gibt´s im nächsten Newsletter. Habt ihr selbst Fragen oder Rückmeldungen? Her damit an pachmann@isb-w.eu. Wir freuen uns über O-Töne!

Vor einem Jahr war der Impuls ganz klar. Mehr und mehr Teilnehmer in unseren Basis-Curricula berichteten in dieser Art: „Unsere Kommunikation, die Vorstände und das Change Management gehen in verschiedene Richtungen. Die Hand weiß nicht, was der Kopf meint und was Sache ist, erfährt man am Ende aus der Presse.“
Grund genug, dass wir uns mit der Rolle der Unternehmenskommunikation auseinandersetzt haben. Und wir haben überlegt, welchen Beitrag wir am isb leisten können, damit Change Management und Kommunikationsverantwortliche an einem Strang ziehen. 

Hier findet ihr einen kleinen Einblick in das Curriculum, eine Momentaufnahme und Blick auf unsere Steuerung (von Amadeus Pachmann). Und hier geht´s direkt zum "CCC" Curriculum.

Es war die Vielfalt an Themen und Formaten sowie die Offenheit und Bereitschaft, sich einzulassen, die das PionierLabor zu einer lebendigen Entwicklungs- und Lernplattform gemacht haben. Vorträge und Impulse im Plenum, bspw. über die Selbstorganisation bei Bosch, Workshops in Klein- und Großgruppen über internationale Strategiefragen und Gesundheit in der Organisation, eine Präsentation im „Fernsehformat“ über die OE-Arbeit bei Radio Bremen... und immer wieder Austausch und Reflexion zwischen Kaffee und Häppchen. Jeder hatte die Einladung und auch Auswahl, anzudocken, mitzugestalten, zu lernen und sich einzubringen. Absolutes Highlight für mich war das Open Space Format ganz am Ende.

Mutig, die Themen, die Fragen und Antworten, die Konstellationen sich irgendwie selbst entwickeln zu lassen. Und es gelang. Zwischen Learning Journey, konzentrierter Fokussierung auf das Thema Strategie und fröhlicher gemeinsamer Reflexion wurden Fragen beantwortet und neue gefunden – und das manchmal erst beim Loslaufen.

Gerade das Open Space zeigt und bündelt nochmal, welche Kraft gemeinsames Entwickeln, Reiben und Schwingen entwickeln kann; wie aktive Vernetzung zusammen mit Pioniergeist, Offenheit und einer gemeinsamen Kultur neue Ideen, Wege, Lösungen kreieren kann. Und das darf ruhig auch leicht sein.

Lust selbst mitzugestalten? Das nächste Netzwerkertreffen ist mit der isb Inititative Nord am 22.September 2018 in Hamburg. Und beim PionierLabor geht es weiter am 25. und 26. Januar 2019!

Meine Strategie ist, dass ich jeden Text „querlese“ und so höre, was er mir „zuruft“. In „Systemlösungen im Bereich Humanressourcen“ (Studienschrift Nr. 12) ist deutlich zu hören: „systemintelligente Personenqualifikation“ und „personensensible Systemqualifikation“ – zwei isb-Schlüsselbegriffe, die sehr kompakt formulieren, wie eine systemische Beratungsstrategie zu einer Systemlösung beitragen kann.
Zwei Fragen sind für mich besonders steuerungsrelevant: Wie gestalten wir unsere neue Campus-Plattform so, dass sie für alle Nutzer komfortabel und wirklich nützlich ist? Und: Wie schaffe ich es, die notwendigen Daten und Informationen möglichst schnell zu sammeln und zuzuordnen?

"Mit der Entwicklung von Organisationen in Richtung Digitalisierung sind tief greifende Veränderungen verbunden: neue Formen der Führung, mediengestützte Kommunikation, Demokratisierung von Entscheidungen, wachsende Mitverantwortung, virtuelle Teamarbeit, Internationalisierung.
Welche Beiträge kann Coaching leisten?
Ziel des international ausgerichteten Kongresses ist es, praktische und wissenschaftliche Entwicklungen zusammenzuführen und systematisch auszulegen."

Netzwerker und Abonnenten des isb Newsletters erhalten ca. 30% Ermäßigung auf die Teilnahmegebühren. Hier findet Ihr die Preise. Beim Buchen zum ermäßigten Preis müsst Ihr einfach auf der Online-Anmeldeseite das "isb Wiesloch" als Partnerorganisation auswählen. Geht Ihr hin? Und vielleicht andere Netzwerker treffen? Wir freuen uns, Euch zu vernetzen und Eure Eindrücke zu sammeln. Einfach melden bei werbelow@isb-w.eu.

Systemische Vorträge, Workshops, fachlicher Austausch & Networking. Fast 150 Menschen in einem kleinen Theaterbau in München. Es ist voll, gleichzeitig angenehm lockere Stimmung. Man merkt, bei systemworx ist Familie auf der Bühne. Man ist gleich irgendwie mit verbunden.
Drei Sessions mit jeweils vier Workshops parallel. Ich wähle den 'Bad is stronger than good' - St.Gallen trifft auf systemisches Arbeiten. Erstes Fazit: Von und mit Menschen lernt es sich am besten.
Workshoprunde 2. Es geht um Stimme und Sprache! Statt Vortrag direkt in die Interaktion. Stimmbildung wie im Chor. Spiegelung zum Stimmcharakter. Live-Beratung mit Embodiment in die Stimme. Der Raum bebt vor Lachen. Zweites Fazit: Haltung einnehmen und Wirksamkeit erleben.
Die dritte Runde. Internal Family System (IFS) & Coaching. Metapher der Sigg Flasche. Drittes Fazit: Klarheit im Design erleichtert das Ankoppeln, und dann muss man manchmal mit dem Fluss gehen...

Den kompletten Rückblick von Amadeus findet Ihr hier.