Liebe Leserinnen und Leser,

"Ich glaube ja unbedingt immer an Entwicklung", sagte im Sommer Angelika Lehnen, unsere langjährige Lehrtrainerin und Wegbegleiterin beim gemeinsamen Mittagessen.  Wie schön. Wir auch! Entwicklung ist, was wir lehren und fördern. Sie bedeutet für uns schöpferisches Lernen.

Wir sind Entwickler aus Überzeugung. Wir arbeiten mit frischen Formaten wie den KurzCurricula, freuen uns auf neue Lernimpulse aus dem kommenden PionierLabor, berichten von den interkulturellen Entwicklungen unserer internationalen Kooperation mit Anandan Geethan in Indien und schreiben das (vorerst!) letzte Kapitel von Bernd Schmids Abschiedstournee.

Advent, Advent...das Warten auf die "Ankunft". Wir wünschen Euch eine besinnliche und (lern-)freudige Adventszeit und ein gutes Ankommen.

Herzliche Grüße,

Thorsten Veith und das isb-Team

KurzCurricula am isb –
das kompakte Format für spezifische Themen
Aktuelle, spezifische Themen aus der Organisationswelt stehen im Fokus der KurzCurricula des isb. In vier Bausteinen à drei Tage setzen sich Teilnehmende aus systemischer Perspektive konzentriert mit ausgesuchten Fragestellungen auseinander und erleben die Lernkultur, für die das isb seit über 30 Jahren steht.

Frühjahr 2018 – ExecutiveCircle. Das KurzCurriculum richtet sich an Unternehmer, Geschäftsführer, Executives und Top-Verantwortliche. Systemische Kompetenz für die Leitungsebene im kompakten Format mit intensiver Vernetzung. Im Mittelpunkt stehen aktuelle Business- und Strategie-Themen.

Sommer 2018 - Corporate Change Communication. Das KurzCurriclum ist konzipiert für Kommunikationsverantwortliche, PR-Profis und Unternehmenskommunikatoren und beleuchtet die Wirksamkeit von Kommunikation und deren Umsetzungslogik im Change. Veränderung und Kommunikation werden zusammengeführt. Anwendungsgebiet: jedes Changevorhaben.

Herbst 2018 - Strategische PE und Lernkultur: Herzstück der isb-Kompetenz: Lernen von Individuen und Systemen. In diesem KurzCurriculum geht es um die Integration von Corporate Learning, Lernkultur- und Organisationsentwicklung. Wir sehen Lernen als strategischen Faktor, der in Organisationen noch lange nicht ausgeschöpft wird. PE kann in der Rolle des Lernregisseurs einen entscheidenden Beitrag liefern. Dieses KurzCurriculum qualifiziert und professionalisiert systemische PE-Arbeit.

Wir sind gespannt wie Euch und auch andere diese Themen bewegen?

Wir sind gespannt, wie Euch und auch andere diese Themen bewegen? Wir freuen uns auf Eure Resonanz! (An pachmann@isb-w.eu)

Spurensuche - Selbsterfahrung mit Angelika Lehnen
28. Februar bis 3. März 2018

Das Seminar "Spurensuche" gibt Gelegenheit, aktuelle und wiederkehrende Themen und Fragestellungen unserer eigenen professionellen Entwicklung und Lebensgestaltung zur Sprache zu bringen und in einer achtsam-respektvollen Weise zu klären.

Als Berater, Coaches, Personal- und Projektentwickler lernen wir, Eindrücke, Empfindungen, Bilder und Intuitionen, die im Kontakt und Austausch mit Klienten entstehen, zu lesen und zu nutzen.
Angelika Lehnen zeigt uns einfühlsam, pragmatisch, mit klaren Worten und einer gesunden Prise rheinischen Humors, wie wir unsere "verborgenen Ecken" unserer Biografie entdecken, sie lesbar und in unser professionelles Handeln integrierbar machen können. In Gruppen- und Einzelübungen bekommen wir Gelegenheit, neue Perspektiven einzunehmen und erhalten dabei Impulse zur Umsetzung unserer Lebenspläne. Mehr...

Liebe Netzwerker und Netzwerkerinnen,
die Agenda für das PionierLabor 2018 steht!
Wir freuen uns auf Eure Anliegen und Projekte und auf spannenden Austausch!

Wiesloch, 29. November 2017

Der Flyer zum S-DOC und auch ein lebendiges Image Video sind fertig. Geethan macht echt was los...

Hier geht´s zum Flyer.

Ein Jahr ist es her, dass Bernd Schmid zu seinem 70. Geburtstag und zu seinem "Berufsjubiläum 40+" seinen Rückzug von den professionellen Bühnen antrat. Wir haben ihn in diesem Jahr begleitet und Euch von den Stationen und Veranstaltungen Bernds berichtet.
Heute kommt der letzte Teil seiner "Abschiedstournee". Bernd Schmid ist nach Hause gekommen. Das Schöne daran ist, er wohnt direkt nebenan!

"Ich bin noch Teil dieser Gemeinschaft, ohne diese Betreiberverantwortung zu haben. Und das fühlt sich einfach sehr gut an. [...] "I´m still writing and I´m around". [...] "I´m sitting in the garden, and we have about 20 people working for us, and from time to time, somebody comes to me and talks to me and asks something, so I´m available..."

"My legacy is on the website in many forms, and it´s all free, you are invited to take everything and make your own thing out of it - as I based my own thing on what I inherited. I am glad I can give something back."
(Bernd Schmid)

"Ich glaube ja unbedingt immer an Entwicklung." (Angelika Lehnen)

OE Forum Generationenwechsel – „Wie gelingt der Übergang“
26. und 27. Oktober 2017 in Heidelberg
von Jutta Werbelow
Das OE Forum der Schmid Stiftung. Hier kommen Non-Profit-Organisationen, Dialogpartner und Mitarbeiter der Schmid Stiftung zusammen, um für Anliegen und Fragestellungen der Non-Profit Organisationen Antworten und Lösungen zu entwickeln. Thema des OE Forums im Oktober war, wie ein Generationenwechsel in der Organisation gelingen kann.

Für mich war es das erste OE Forum und spannend zu erleben, wie Dialogpartner arbeiten, wie die Methoden und Formate, die ich aus meiner Arbeit am Institut und den Curricula kenne, in diesem Kontext Anwendung finden und welche Wirkung sie entfalten.
Die Rahmung und Steuerung durch die Stiftung und die Dialogpartner sorgten von Anfang an für ein rasches Sich-Einlassen und konzentriertes gemeinsames Arbeiten.